現(xiàn)在企業(yè)退休平均工資3000元左右，漲13.5%的話，3000*13.5%=400.5元，3000+400.5=3400.5元。事業(yè)單位退休，平均工資8000元，漲3.5%的話，8000*3.5%=280元，8000+280=8280元。3400元和8280元還是差距很大，將近5000元。而且這種企退漲13.5%，事退漲3.5%的漲法可能性幾乎為零。而即使說2023年，按照這種漲法漲退休金了，也不能解決什么問題，差距依然很大。因為兩者本身的工資基數(shù)相差巨大，靠漲工資縮短差距有些困難。要想解決企業(yè)退休和事業(yè)退休金差距問題，就要從根上著手。讓企業(yè)事業(yè)退休金并軌，統(tǒng)一標準。目前來看企業(yè)退休金，確實存在普遍偏低的現(xiàn)象，基本都在二三千左右。要是算上靈活就業(yè)人員，有的甚至只有一千多點。而事業(yè)單位和公務員退休金平均應在8000元左右，一萬多的也不少。這的確有些不太合理！所以要想縮短差距，靠漲工資是不能解決實際問題的，應該在退休時就做好打算：1、企業(yè)事業(yè)并軌，統(tǒng)一標準。不管企業(yè)事業(yè)，用同一個方法計算退休金，不要區(qū)別對待。2、養(yǎng)老金上要封頂。比如說5000或者8000元封頂。大家覺得這樣可行嗎？
這可能是一些企業(yè)退休人員的單方面意愿吧，可以實現(xiàn)的可能性幾乎是零的。但是對于個別老人，確實也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)退休人員漲13.5%，事業(yè)退休人員漲3.5%。退休養(yǎng)老金上漲，主要是根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，要根據(jù)職工工資增長和物價上漲情況，適時調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老基金。其實還有最早的文件規(guī)定，是《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》。我們企業(yè)退休人員養(yǎng)老金正常調(diào)整機制也是從2005年開始到現(xiàn)在。不過，企業(yè)與機關事業(yè)單位養(yǎng)老金一起調(diào)整是從2016年開始的。2023年將是企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整的第19年。每年的養(yǎng)老金調(diào)整通知，都會公布養(yǎng)老金的調(diào)整開始時間、調(diào)整人員范圍、調(diào)整的整體水平、調(diào)整主要方式、資金的主要來源等等。每年的養(yǎng)老金調(diào)整，主要是通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當傾斜三種方式來進行。機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的調(diào)整方式統(tǒng)一。通過這三種方式的調(diào)整，實際上調(diào)整水平確實是機關事業(yè)單位退休人員低一些，而企業(yè)退休人員高一些。根據(jù)2019年的一些地方公布的信息，當年調(diào)整的總體幅度是5%，但是機關事業(yè)單位退休人員調(diào)整的總體幅度是4%，企業(yè)退休人員調(diào)整的總體幅度是5.5%，相差1.5個百分點。如果說總體調(diào)整幅度是4%，機關事業(yè)單位退休人員調(diào)整幅度3.5%，企業(yè)退休人員調(diào)整幅度在4.5%是有可能實現(xiàn)的。但是企業(yè)退休人員要想增長13.5%，除了特別特殊情況以外，幾乎是不可能實現(xiàn)的。特殊情況很少，比如說山東省每一年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，都會對上年度年滿70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休老人，每人每月額外增加基本養(yǎng)老金290元、190元和360元。這類情況，確實有可能實現(xiàn)增長13.5%?？纯聪旅娴纳綎|省2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案就知道了，2021年年滿70周歲的老人增加400元養(yǎng)老金難度不大，如果這位老人上年度的養(yǎng)老金只有3000元，增加的比例差不多就是13.5%。能夠上年度恰好年滿70周歲、75周歲和80周歲的老人，又得恰好是山東省的，相對于1.35億離退休人員來說，估計也就是千分之一的比例。所以說，可能性是有的，但是幾乎為0。
我是一名普通退休人員，每月退休金已超過8000，過著與普通人一模一樣的生活。我深知目前中國還有一些職業(yè)還沒有退休金，也就是我們經(jīng)常說的養(yǎng)老金，吃上國家還可以發(fā)點，基本上沒啥問題，穿，用，看病問題非常突出，沒有任何幸福感可言。我再次以我個人的名義呼吁退休人員工資封頂制，不足8000的可以繼續(xù)漲，夠8000的一律封頂。將省出來的這部分錢，全部發(fā)給農(nóng)民，協(xié)調(diào)辦理這些業(yè)務，一定也需要人力財力，物力的支持，全部用義工，沒有一分錢收入和任何形式的補貼。可以大張旗鼓的搞精神獎勵，發(fā)大紅花，獎狀，定制馬甲背心等等。
別異想天開，養(yǎng)老金是對誰而言？退休金又是對誰而言？只要你弄清楚什么人發(fā)的是退休金，什么人發(fā)的是養(yǎng)老金的來龍去脈，你就不會提出這樣的問題。退休待遇，我們一介草民，其實大可不必去議論，即使你說的再公平公正，那也只是忽悠別人。上網(wǎng)，玩玩可以，涉及國家大亊、國家機密、國外形勢、中國幾千年文明史民族定位的人和事，我輩豈可妄評，為什么？因為我們不是生活在那種年代，而且不是每一件事的參與制定者，我們都只是道聽途說而已。做人，不越界，遵紀守法，按政策辦事，循規(guī)蹈矩是我們做人的本份。
關于退休金高低的問題一直存在有爭議，問題就出在退休金待遇不平衡的地方有很多，企業(yè)退休人員的退休金一直都偏低，之所以就造成了今天依然退休金不公平存在的問題。上世紀九十年代初制訂的退休金政策問題確實有缺陷之處，企業(yè)給在職人員繳費上繳的養(yǎng)老保險的比例一直較低，有的企業(yè)為了省錢給職工繳的養(yǎng)老保險一直都在偏低以下的水平下徘徊，所以就造成了今天企業(yè)退休人員開的退休金偏低的局面。再加上近些年來退休后的退休人員上漲的退休金比例實在有些太少，因而和現(xiàn)退休金高的人拉大了退休金的差距，早期退休的老年人大多己奔七十多歲了，這些人退休早所以開的退休金也就相對的比較少的，在加上老年人年老體弱有健康上的問題，就醫(yī)看病吃藥都不少花錢。今年上漲養(yǎng)老金的話應盡量的考慮這部分人，應該多給退休金少的群體多漲一點，總的就是建議多考慮他(她)們，退休金高的人盡量少漲一點，因為早退休的人員退休金實在太低了，現(xiàn)在退休的人員退休金會越來越高，而早期退休的老年人退休金也就越來差的越多了。
