為什么兢兢業(yè)業(yè)工作的人，在公司不吃香？你這種認(rèn)識(shí)我是不贊同的，在大多數(shù)公司，不管是什么領(lǐng)導(dǎo)都是喜歡工作兢兢業(yè)業(yè)的員工，絕不會(huì)喜歡溜須拍馬，偷奸耍滑的員工，至于你所謂的的吃香，就是希望通過(guò)兢兢業(yè)業(yè)工作來(lái)?yè)Q取提拔，獲得更高的職位，但是哪一個(gè)職位更適合員工，這都和吃香沒(méi)有關(guān)系。
我以前所在的公司黨群工作部，加上我只有三個(gè)人，每到年底工作量是最大的，而黨群部的工作除了日常的黨建管理、干部管理、上報(bào)各種報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以外i，最主要的工作就是文字工作，因?yàn)樾枰鸩莸奈募Y料實(shí)在太多了。我作為部長(zhǎng)，每天幾乎都是在碼文字，常年累月下來(lái)，不管是書(shū)記還是副書(shū)記，看我一天兢兢業(yè)業(yè)地工作，雖然口頭上沒(méi)有怎么表?yè)P(yáng)我，但內(nèi)心還是非常贊賞我的工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)的，所以只有我有點(diǎn)小事情，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)站出來(lái)為我說(shuō)話(huà)。
最讓我感動(dòng)的是2019年因?yàn)橐黄鸾煌ㄊ鹿剩邑?fù)全責(zé)，由于當(dāng)時(shí)我沒(méi)有處理這方面事故的經(jīng)驗(yàn)不知道怎么辦，這時(shí)我的直接上司由于是從公安部門(mén)調(diào)動(dòng)過(guò)來(lái)的，親自給我找交警部門(mén)的負(fù)責(zé)人，幫我處理交通事故，當(dāng)時(shí)傷者家屬催著要交醫(yī)療費(fèi)用，我記得正好是星期天，由于要進(jìn)行手術(shù)，要我墊交8萬(wàn)元的手術(shù)費(fèi)用，但當(dāng)時(shí)我手里沒(méi)有這么多現(xiàn)金，我給書(shū)記打電話(huà)以后，書(shū)記立即表態(tài)可以從公司借5萬(wàn)元，然后書(shū)記打電話(huà)給公司的財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)和出納，星期天讓他們回到公司為我辦理了借款手續(xù)，讓我渡過(guò)了難關(guān)。
雖然我屬于公司的中層干部，但是能得到的書(shū)記和副書(shū)記這么貼心的關(guān)心，我是完全沒(méi)有想到的，公司很多中干也不容易得到這種照顧，當(dāng)時(shí)很多人就認(rèn)為我是不是和書(shū)記、副書(shū)記有什么特殊的關(guān)系。其實(shí)我這個(gè)人平時(shí)帶有那種很多知識(shí)分子的氣息，只知道埋頭做事，吹噓拍馬那一套我是完全不懂的，但后來(lái)才從領(lǐng)導(dǎo)口中得知，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)像我這種平時(shí)兢兢業(yè)業(yè)為公司工作的人，自己有困難公司能夠幫助的就一定會(huì)幫助?；茧y見(jiàn)真情，人和人之間是如此，公司和員工之間也是如此，我的兢兢業(yè)業(yè)換來(lái)了公司在關(guān)鍵時(shí)刻幫一把，這算不算在公司吃香呢？當(dāng)然是吃香的具體表現(xiàn)。
我手下還有一名黨務(wù)干事，只是一個(gè)職高畢業(yè)的女士，這個(gè)人的特點(diǎn)就是工作認(rèn)真踏實(shí)肯干，上路以后她的工作不用我部署，自己該干什么，每天干什么都不需要我操心，她的主要任務(wù)就是負(fù)責(zé)和集團(tuán)公司黨委部門(mén)的聯(lián)系，文件資料的上傳下達(dá)，黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接，黨員發(fā)展工作的檢查和考核，新提拔干部的考察、黨建臺(tái)賬的建立和管理等，工作繁雜，具體事務(wù)比較多，但是這些工作都被她打理的有條不紊，得到了書(shū)記、副書(shū)記的多次表?yè)P(yáng)。但是黨群部長(zhǎng)換了一個(gè)又一個(gè)，但是她不管在那位部長(zhǎng)手下，都是同樣的努力地工作，每位部長(zhǎng)都對(duì)她的工作贊賞有佳，這份工作對(duì)她來(lái)說(shuō)就是最為合適的，她用自己的工作績(jī)效贏得了上級(jí)組織部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)同事的尊重。
像我所舉的這個(gè)同事的例子，在工作上的確稱(chēng)得上兢兢業(yè)業(yè)，但就是得不到提拔，其理由很簡(jiǎn)單，她在這個(gè)崗位上是比較合適的，而且她也喜歡這個(gè)崗位的工作，但如果你要她擔(dān)任部長(zhǎng)，首先她的文字功底不行，寫(xiě)不出領(lǐng)導(dǎo)所需要的文字材料，從對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部文化素質(zhì)要求來(lái)看，他只有一個(gè)職高畢業(yè)的文憑，不符合相關(guān)任職要求，從她本人的意愿來(lái)看，她也沒(méi)有想當(dāng)部長(zhǎng)的愿望。提拔不行，但是加工資是應(yīng)該的，所以她的工資系數(shù)幾乎每年都在增加，年底的績(jī)效考核年年優(yōu)秀，平時(shí)也多次被評(píng)為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，年度先進(jìn)個(gè)人等，對(duì)于這樣一位兢兢業(yè)業(yè)工作的員工，公司很多部門(mén)都爭(zhēng)著要，搶著要，這就是她比較吃香的表現(xiàn)。
綜上所述，只要是在公司兢兢業(yè)業(yè)工作人的，往往也是比較吃香的人，拿著公司錢(qián)的，為公司兢兢業(yè)業(yè)地工作，這是我們做員工的本分，當(dāng)然吃香的體現(xiàn)并不一定都是要得到提拔，體現(xiàn)的是自己在公司的價(jià)值，在公司受到重視的程度。只要自己付出了努力，公司也給了你應(yīng)得的報(bào)酬和榮譽(yù)，這就是吃香的表現(xiàn)。
您好！
在以前，大多老板都很喜歡這樣的員工，因?yàn)樗麄兒霉芾恚屓朔判?。即使有時(shí)候工作量大一些，也不會(huì)對(duì)老板有怨言，更不會(huì)嚷嚷著讓老板出加班費(fèi)或者撂挑子。這也就是為什么以前很多老板喜歡老實(shí)員工的原因。
但是這類(lèi)人也有一個(gè)弊端，循規(guī)蹈矩回讓人的創(chuàng)新思維降低。
但是，公司要發(fā)展，要壯大，要盈利，肯定會(huì)吐故納新，保持公司發(fā)展的最佳狀態(tài)。
你問(wèn)我就問(wèn)對(duì)了，我就是這樣，公司屬我最勤快，業(yè)績(jī)不敢說(shuō)最好，起碼中上等，也有業(yè)績(jī)第一的時(shí)候，可經(jīng)常有沒(méi)又業(yè)績(jī)的同事打小報(bào)告，找我的茬，其實(shí)她們就是嫉妒！她們自己沒(méi)能力，想把有能力的人擠走
首先，問(wèn)題是個(gè)偽命題。
兢兢業(yè)業(yè)的人在各行各業(yè)都是一個(gè)企業(yè)或者公司所稀缺的資源，尤其在人心浮躁的當(dāng)今社會(huì)。
您所指的不吃香，是克扣工資？不予提拔？關(guān)心較少？還是領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋？
我想都不是，只是老實(shí)人的一種錯(cuò)覺(jué)，一種總覺(jué)得自己“物超所值”的錯(cuò)覺(jué)。一種總覺(jué)得“我做了這么多為什么比不上x(chóng)xx”的錯(cuò)覺(jué)。第一，很少有企業(yè)家或者老板是二百五出身，明察秋毫審時(shí)度勢(shì)都有自己的一套，你的所作所為，你的價(jià)值所在一清二楚。第二，多數(shù)不愿意看清自己的員工才會(huì)對(duì)付出回報(bào)比產(chǎn)生不公平的感覺(jué)，這是自己對(duì)自己價(jià)值的盲目自信。第三，職場(chǎng)工作本就遵循叢林法則，弱肉強(qiáng)食有能力者居之，無(wú)論同事的嫉妒還是領(lǐng)導(dǎo)的另眼相看只能說(shuō)明你的缺陷在別人眼里被無(wú)限放大了
你想表達(dá)的意思是不是在晉升這一塊沒(méi)著落！那就對(duì)了，公司要發(fā)展需要的不僅僅是踏踏實(shí)實(shí)的員工。誠(chéng)然兢兢業(yè)業(yè)工作的人在哪個(gè)公司上班肯定是非常受老板或者管理人員歡迎的，試問(wèn)那個(gè)老板不喜歡踏踏實(shí)實(shí)工作的人員！記得踏踏實(shí)實(shí)在父輩眼里是個(gè)褒義詞，也不知道從什么時(shí)候開(kāi)始對(duì)這幾個(gè)字有了偏見(jiàn)。對(duì)啊，踏實(shí)上班永遠(yuǎn)趕不上那些阿諛?lè)畛小⒂妥旎嘀綍x升快，有什么機(jī)會(huì)也留給可那些人前一套人后一套之人。你感覺(jué)不公平，可這社會(huì)哪有那么多公平可言，你更應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)，要知道一個(gè)公司要發(fā)展，要成長(zhǎng)，工作上需要哪些踏實(shí)上班的，可管理層卻不需要，公司要壯大，一定要有一群優(yōu)秀的管理人員。管理的精髓就是知人善任，那個(gè)人在那個(gè)地方才能最大的發(fā)揮其價(jià)值才是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的。每當(dāng)看見(jiàn)身邊來(lái)的比自己晚的都爬到了管理階層，心里就非常難受，憑什么，論資歷，論工作態(tài)度，為什么不是我?？上В筒皇悄?！領(lǐng)導(dǎo)看上的是你的工作態(tài)度，或者人家覺(jué)的你做領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)到時(shí)候。
那么這個(gè)公司應(yīng)該是夕陽(yáng)最后一點(diǎn)光了
