這種情況非常正常。在職時你參加工作時間長，企業(yè)與個人繳存的養(yǎng)老保險較高，你所在的崗位類別又很低，退休后的養(yǎng)老金當然就遠高于你在崗在職的工資＋績效收入。只要你清楚退休養(yǎng)老金的政策計算依據(jù)為，上年全省同類行業(yè)人均收入*％+企業(yè)與個人繳存養(yǎng)老金額*%+工作年限*%+其他特殊補貼（獨子、高職、政府津貼）之和為你退休后的養(yǎng)老金。

工人就是呀，原來扣五險一金，退休了就不扣了，拿到的現(xiàn)金多了，但上班兒你是為了存起來，為老了做準備。

正常，原因:精英很忙。

很正常，有很多，說明企業(yè)是良心企業(yè)，按照你工資百分之百交的。而且企業(yè)工資不高，遠低于當?shù)仄骄べY。

很不正常。有些人認為正常，其實僅僅是說了這些做法合符現(xiàn)行規(guī)定，真要討論此事，就要審視有些規(guī)定。

這事真有，坐標，我一個表弟，在某省會城市糧食制造企業(yè)工作，退休前工資2000多，加上獎金，每月不到3000，退休后工資，3300，這是現(xiàn)實存在。

只有你上班時拿的是保底工資，也就是當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?，然后，你繳納保險基數(shù)是100%以上，而且工齡較長，當?shù)厣缙焦べY較高，才有可能退休工資高于上班時工資，除此沒有其他可能。

我認為不管兩者資金來源有何不同，這種現(xiàn)象是不正常的。

如果您說的退休工資是指養(yǎng)老金的話，那我可以講：養(yǎng)老金與在職的工資沒有絕對的比較關系。養(yǎng)老金的高低取決于當?shù)仄笃焦べY、繳費年限和個人賬戶余額（繳費檔次也有關），所以每位領取養(yǎng)老金人的領取高低，都是一步步計算出來的，不會有什么差錯。而決定工資高低的因素與前者并不相同甚至完全不同。把二種不同因素產(chǎn)生的結果放在一起比較是沒什么意義的。僅供參考！