8千元以上的說了算，懂嗎？

超過八千？？當(dāng)然別在給他們漲了。八千？相當(dāng)于一般退休人員兩個(gè)月的工資還多出去？不減他們的還給他們漲沒道理。如果給科學(xué)家和為國(guó)家做出過重大貢獻(xiàn)的漲我沒意見。這些人多拿點(diǎn)應(yīng)該的。

你說了不算，我說了也不算

漲多漲少是退休人員的福音，你我說了只是過嘴，沒有一個(gè)起作用的。但我只想知道，我們這代接近退休的人員怎么退休的問題。給個(gè)踏實(shí)的說法才有意義了。

什么心理？

這個(gè)問題很可笑，退休養(yǎng)老金多少是你在還沒有退休時(shí)你所干的工作，單位性質(zhì)，本人的工齡，職位及所交的比例決定的。你在職時(shí)交的少工齡又低又不是什么公務(wù)員央企或國(guó)企什么的想退休和人家一樣可能嗎？

我們的養(yǎng)老金叫基本養(yǎng)老金，你說超8000元，可低的呢？？多的呢？？？差距太大，現(xiàn)在不是加不加養(yǎng)老金的問題？？而是如何各行各業(yè)如何減少養(yǎng)老金差距的問題？？？！

我的岳父母退休金大約為一萬五千元左右，而且醫(yī)療費(fèi)百分之百的報(bào)銷。這里就不說他們九死一生，傷痕累累，為國(guó)家革的那些命了?，F(xiàn)在他們九十有于了，就是多漲點(diǎn)錢，他們也拿不了幾天了。我們是不是應(yīng)該讓他們得到應(yīng)該有的，起碼的尊重。這不僅是錢的問題吧。

題主的問題雖然迎合80%退休大眾的心里預(yù)期，但卻不符合當(dāng)下實(shí)際，因此，不可行。首先，你要搞清制定政策是誰，他們退休（或即將退休）后，工資肯定高于8000元，你認(rèn)為他們會(huì)為自己挖坑嗎？所有，只能送你兩個(gè)字:天真。其次，養(yǎng)老保險(xiǎn)是按照現(xiàn)行政策，根據(jù)其單位效益，工作性質(zhì)，本人的工齡，職位及薪酬的比例決定的 。在職時(shí)，繳費(fèi)少，退休后工資相對(duì)低些 ，在所難免，這也是大多數(shù)企業(yè)職工退休后面臨的現(xiàn)狀。所以，還是兩個(gè)字:認(rèn)命。再次，基于上述兩點(diǎn)，國(guó)家考慮到兩者的差距，采取了在幅度和比例上低漲高限的變通政策，也是防止收入兩級(jí)分化，造成新的社會(huì)矛盾。當(dāng)然，連漲的工資，仍然比不上連漲的物價(jià)，這也就應(yīng)了最后兩個(gè)字:無奈。

總說養(yǎng)老金虧空，為什么要漲，養(yǎng)老金是大家堆的大蛋糕，你堆多少拿多少，怎么拿別人的錢漲呢？還有養(yǎng)老金是大家積累起來的，按積累多少拿錢，不應(yīng)該摻雜職務(wù)，職稱，附加條件，職稱職務(wù)政府出錢沒毛病，不行還從養(yǎng)老金里出，養(yǎng)老金是多交多得，在編人員不應(yīng)該交的得的多，很單純的一筆錢，你職稱職務(wù)工人都沒有，同樣交錢工人不虧了嗎，

遲休工資不要超過六仟行了，