牛逼，上次我看一個男的問懷孕了，分手后，要不要做流產(chǎn)，今天又看到一個男的問懷孕，公司只給底薪是否合法，原來男人懷孕，已經(jīng)在頭條普及了，真棒
生一個公司獎勵你100萬，生兩個獎勵200萬，生4個直接獎勵公司百分之50的股權(quán)。生10個直接把公司送給你。你懷孕你有孕期假，沒有上班，就是發(fā)放基本工資啊，你還想咋個了？
看你的勞動合同簽署的工資構(gòu)成了，要是只說了具體的數(shù)，比如說一個月八千行，一萬的，那就要發(fā)這個數(shù)，要是你的工資是基本工資加獎金和績效考核，你懷孕期間沒有工作，或者沒完成績效考核，那就發(fā)你基本工資沒毛病?，F(xiàn)在好多企業(yè)都是基本工資低，說的高薪都是附帶條件的獎金之類的一般完成工作都會拿到公司許若的工資！
如果你懷孕期間停工待產(chǎn)了，那么發(fā)給你基本工資很正常，難道你還需要獎金和績效工資嗎？至于飯補(bǔ)和車補(bǔ)，是公司的福利，你沒有為公司產(chǎn)生效益，那不給你也很正常。如果你堅持上班了，公司沒有給你，那么你可以跟公司去交涉，如果公司就以你懷孕為借口扣你各種福利，你就可以跟有關(guān)部門去投訴來保證你的利益不受侵害！
孩子是老板的嗎？不是就偷著樂吧！這么遵守勞動法的公司你還想怎么樣？
這肯定不合理丫，至少還得給你配輛車一個司機(jī)再加一個保姆。
仲裁要
看合同怎樣定的，合同如果注明總公工資一萬，其中基本工資2300，業(yè)績等其他是7700，那你休假期間工資就是2300。
應(yīng)該是產(chǎn)假吧，懷孕期間，上班工資基本正常，產(chǎn)假發(fā)基本工資，應(yīng)該是大部分情況，有的發(fā)基本工資的百分之八十，不滿意，離職就好了，然后把單位發(fā)出來，讓其他人參考下。
